试岗期没有工资合理吗没签合同

时间：2025-07-08人气：作者：互联网整理

法律分析：试岗期没在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资资的百分之八十支付工资。只要不支付的，都是不劳动仲裁。

法律依据：《中二十条劳动者在试用期的工资档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答:七天试岗期不包括周末。

因为周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资。

如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。

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